Was bedeutet für Dich FEMALE EMPOWERMENT?

Sich gegenseitig als Frauen zu unterstützen und zu bestärken. Eigene Erfahrungen teilen, Wissen verbreiten und laut darüber sprechen.

Hat eine andere Frau Dich „EMPOWERED“? Wenn ja, wie?

Mich haben sehr viele Frauen empowered. Als erstes meine Mutter und meine Großmütter – starke Frauen, die mir gezeigt haben, dass die Rollen von Frauen in der Gesellschaft vielschichtig sind. Sie haben mich immer ermutigt an mich zu glauben. Beruflich hat mich besonders meine Schwägerin empowered. Sie hat mich ermutigt, meinen beruflichen Weg zu gehen, auch als Mutter von zwei Töchtern und mir Wege gezeigt, wie dies möglich sein kann. Sie hat nicht zuletzt auch meine Erlebnisse und Gefühle diesbezüglich sehr gut nachvollziehen können und mich immer bestärkt.

Welche Rolle spielen Männer Deiner Meinung nach bei der Unterstützung von starken Frauen? Wie haben Männer Dich unterstützt?

Männer spielen eine sehr wichtige Rolle. Gegenseitiger Respekt ist absolut wichtig. Vor allem unterstützt mich mein Mann von Anfang an. Wir haben immer gemeinsam die Wege entschieden, wie Job und Familie gleichmäßig auf unsere Schultern verteilt werden können.

Was müssten Unternehmen Deiner Meinung nach Müttern anbieten, um Job und Familie zu vereinbaren?

Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten sind schon mal ein guter Schritt. Daneben ist es wichtig, für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit als Unternehmen einen klaren Plan zu haben. Meist stecken Frauen dann in der Teilzeitfalle und egal welche Verantwortung vorher im Unternehmen getragen wurde, kommt man dort doch nicht mehr hin. Das sehe ich in meinem persönlichen Umfeld immer wieder. Das ist der Grund, warum ich nach beiden Elternzeiten wieder Vollzeit eingestiegen bin.

Welche Rolle spielen Männer Deiner Meinung nach bei der Unterstützung von starken Frauen? Wie haben Männer Dich unterstützt?

Die Erziehung und die kulturellen Aspekte sind entscheidende Faktoren in diesem Prozess. Wenn man schon als Kind durch den Familienvater, Bruder, Lehrer oder Freund der Familie ermutigt wird selbständig zu handeln, ehrgeizig zu sein und für Leistung ein gesundes Maß an Lob und Anerkennung erfährt, dann unterstützt diese Handlung natürlich die Entwicklung einer selbstbewussten und starken Persönlichkeit.

Ich persönlich wurde auch dadurch unterstützt, dass ich in Ruhe gelassen wurde, meinen eigenen Weg zu finden und zu bestreiten. Ich wurde nie durch Erwartungen oder Pflichten gezwungen irgendetwas zu werden oder zu sein. Ich durfte mich frei „entfalten“ und gemäß meinen Prinzipien und meinen Träumen handeln.

Was bedeutet für Dich FEMALE EMPOWERMENT?

In erster Linie ein starkes Selbstbewusstsein, den Willen zu haben seinen eigenen Weg zu gehen, gepaart mit der Freiheit in der Wahl. Zu wissen, wer man ist und wofür man kämpft! Der Weg zur Selbstbestimmung, Eigenmacht und Unabhängigkeit erfordert Disziplin, Mut und die eigene Anstrengung.

Inwieweit steigert gegenseitiges EMPOWERMENT - Deiner Meinung nach - die Produktivität oder Leistung von Teams?

Gegenseitiges EMPOWERMENT ruht auf den Säulen von Vertrauen, Verantwortung und Leistung. Dabei spielen die eigenständige Persönlichkeitsentwicklung und die Weiterbildung eine wichtige Rolle. Wer mehr Initiative zeigt, seinen Wissenshorizont stets erweitert und seine eigene Leistung steigert, der fördert einen optimistischen Work-Flow und stärkt damit seine Leistung und gleichzeitig auch die Leistung des gesamten Teams. In der Folge wird nicht nur die Produktivität jedes Einzelnen verbessert, es sorgt auch für ein harmonisches Betriebsklima und mehr Motivation.

Was würdest Du Deinem jüngeren Ich heute raten, wenn du noch am Anfang Deiner Karriere stehen würdest?

Sei mutig, trau Dich und glaube an Dich. Vor allem aber, bleib Dir selbst treu!

Hat sich Dein Führungsstil verändert, seitdem Du Mutter bist? Wenn ja, wie?

Ich denke ja. Mitarbeiterführung und Kindererziehung liegen manchmal eng beieinander. Klare und transparente Kommunikation ist wichtig, aber noch wichtiger ist, auch entsprechend zu handeln. Sowohl als Mutter als auch als Führungskraft habe ich eine Vorbildfunktion. Ich kann nichts von meinen Mitarbeitern erwarten, was ich nicht selbst vorlebe.

Was müssten Unternehmen Deiner Meinung nach Müttern anbieten, um Job und Familie zu vereinbaren?

Verständnis und Flexibilität – vor allem in der aktuellen Zeit mit Lockdown und Homeschooling. Zum Glück haben wir bei asambeauty beides. Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten, können sich Mütter und auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen ihre Zeit sehr flexibel einteilen. Wenn mal mitten in einer Telefonkonferenz ein Kind durch das Bild läuft, wird das sehr locker gesehen. Das minimiert den Druck sehr.

Was bedeutet für Dich FEMALE EMPOWERMENT?

Dass Frauen ihre weiblichen Stärken nutzen und durch ihre eigene Kraft - auch ohne Frauenquote - ihren Weg erfolgreich beschreiten. Ich halte es für sehr wichtig, dass Frauen zu ihrer Weiblichkeit stehen und deren Stärken einsetzen und somit ihren Weg finden und beschreiten. Ein von aussen angeeigneter, männlicher Führungsstil ist dann gar nicht nötig, wir Frauen haben unsere ganz eigene Power!

Was würdest Du Deinem jüngeren Ich heute raten, wenn Du noch am Anfang Deiner Karriere stehen würdest?

Ich würde ihr raten, ihren eigenen Führungsstil zu finden und sich weniger vom Rollenverständnis der Gesellschaft beeinflussen zu lassen. Besonders bei jungen Frauen finde ich wichtig, dass sie auf ihre weiblichen Stärken wie Empathie und emotionale Intelligenz setzen und nicht verzweifelt versuchen, sich den männlichen Führungsstil anzueignen, um sich dadurch von anderen Frauen abzuheben. Dieser Prozess kann bewusst geplant und erlebt richtig Spaß machen: z.B. durch die Suche und dem Austausch mit einer Mentorin. Mein heutiges Ich würde sich über eine solche Kontaktaufnahme nicht nur freuen, sondern diese auch gerne unterstützen.

Was müssten Unternehmen Deiner Meinung nach Müttern anbieten, um Job und Familie zu vereinbaren?

Die Frage ist meiner Meinung nach schon falsch gestellt. Wichtig ist die Frage, was Unternehmen FAMILIEN anbieten, um das Familienleben und den Job zu vereinbaren. Es sollte eben gerade nicht ausschließlich das Problem der Mutter sein, diesen Spagat zu schaffen, sondern eben eine Anstrengung der Familie insgesamt: also von Vater und Mutter zusammen. Dann sollten Unternehmen verstärkt eigene und garantiert verfügbare KITA Plätze bereitstellen und die Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten anbieten. Ich bin überzeugt, dass die Integration von Familie und Job zu tollen Ergebnissen und effizientem Arbeiten führen kann. Das fängt meiner Meinung nach bei der Einstellung des Unternehmens zur Familie und der Wertschätzung dafür an. Jede Mutter, genauso wie Väter, sollten die Möglichkeit bekommen, einen anspruchsvollen und verantwortungsvollen Job auch nach der Elternzeit zu machen oder weiter zu machen.