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La Journée internationale des droits des femmes chez asambeauty

Chez asambeauty, nous militons pour une beauté plurielle. Un monde aux mille visages où l'individualité de chacune et chacun peut rayonner pour révéler tout son potentiel.

Notre boutique en ligne est une ode aux femmes. Pour nos clientes, nous développons des produits qui les subliment avec naturel. Pour nos employées, nous promouvons l'égalité des chances et des carrières.

À l'occasion de la Journée internationale du droit des femmes, nous avons eu l'honneur d'interviewer quatre collègues qui nous impressionnent et nous inspirent : des femmes fortes qui ont su s'imposer tout en assumant pleinement leur féminité.

Women's Day bei asambeautyAlexandra Hareiner

« Les femmes doivent être libres de faire valoir leurs atouts sans se sentir obligées d'adopter un comportement masculin. Notre féminité fait aussi notre force ! »

Alexandra Hareiner, directrice commerciale TV (Allemagne)

Que signifie pour vous la notion d'empowerment ?

User de ses forces en tant que femme et tracer sa route de manière indépendante, sans devoir passer par des quotas en entreprise. Il me semble indispensable que les femmes soient libres de conserver leur féminité et fassent valoir leurs atouts sans se sentir obligées d'adopter un comportement masculin. Notre féminité fait aussi notre force !

Que diriez-vous aujourd'hui à la jeune femme que vous étiez au début de votre carrière ?

Je lui conseillerais de rester fidèle à elle-même et de développer son propre style de direction sans se laisser influencer par des rôles prédéfinis par la société. Les jeunes femmes doivent comprendre que leurs caractéristiques féminines, comme l'empathie ou l'émotion, font toute leur force. Il est inutile de se comporter comme un homme pour se distinguer des autres femmes. Cette vision des choses peut être encouragée par la mise en place d'échanges avec des collègues plus expérimentées. Je ne demande qu'à être contactée par des jeunes pour les soutenir et les guider dans leur parcours individuel.

Selon vous, comment les entreprises peuvent-elles aider les mères à concilier carrière et vie privée ?

Cette question révèle tout le problème : on ne devrait pas parler d'initiatives pour les « mères », mais pour les familles. Concilier vie privée et professionnelle ne devrait pas être un défi seulement pour les femmes, mais un objectif à atteindre en tant que famille avec un partage des tâches égal entre le père et la mère. Les entreprises devraient donc assurer des places en crèche et des horaires de travail flexibles. Je suis convaincue que la prise en compte et la reconnaissance de la famille en entreprise mènent à de meilleurs résultats et décuplent la productivité. Toute mère, comme tout père, doit avoir la possibilité d'obtenir ou de reprendre un poste à responsabilités après un congé parental.

Women's Day bei asambeautyCarola Greess

« Beaucoup de femmes m'ont inspirée. »

Carola Greess, cheffe d'équipe, Marketing produit

Que signifie pour vous la notion d'empowerment ?

Être solidaires entre femmes et s'inspirer mutuellement. Partager ses expériences et ses connaissances. Faire entendre sa voix.

Certaines femmes vous ont-elles inspirée ?

Beaucoup de femmes m'ont inspirée. Tout d'abord ma mère et ma grand-mère, deux femmes fortes qui m'ont montré les rôles divers et variés que nous avions à jouer dans la société. Elles m'ont toujours encouragée et m'ont poussée à croire en moi. Sur le plan professionnel, ma belle-sœur m'a énormément inspirée. Elle m'a soutenue dans ma carrière et m'a prouvé qu'il était possible de s'épanouir professionnellement, même en temps que mère de deux enfants.

Selon vous, quel rôle les hommes ont-ils à jouer dans l'émancipation des femmes ? Vous ont-ils soutenue dans votre parcours ?

Les hommes ont à rôle essentiel à jouer et le respect mutuel est capital. Mon mari m'a toujours soutenue ; c'est ensemble que nous parvenons à concilier vie privée et professionnelle.

Justement, comment les entreprises peuvent-elles aider les mères à concilier carrière et vie privée ?

Des horaires de travail flexibles et le télétravail constituent déjà un premier pas. Ensuite, il faut faciliter la réintégration dans l'entreprise après le congé parental. J'ai vu tellement de femmes reprendre à temps partiel et perdre ainsi les responsabilités qu'elles avaient avant de devenir mères ! C'est pourquoi j'ai tenu à assurer à nouveau un temps plein après la naissance de chacune de mes filles.

Women's Day bei asambeautyElli Ackermann

« Sois courageuse, fais-toi confiance et crois en toi. Mais surtout, reste fidèle à toi-même. »

Elli Ackermann, directrice des ressources humaines

Que diriez-vous aujourd'hui à la jeune femme que vous étiez au début de votre carrière ?

Sois courageuse, fais-toi confiance et crois en toi. Mais surtout, reste fidèle à toi-même.

Votre manière de diriger une équipe a-t-elle évolué depuis que vous êtes mère ?

Je pense que oui. La direction d'une équipe et l'éducation d'un enfant sont parfois très similaires : il s'agit de communiquer avec clarté et transparence, mais aussi de faire figure d'exemple. Mes attentes vis-à-vis des collaborateurs doivent être en accord avec mes propres actions.

Selon vous, comment les entreprises peuvent-elles aider les mères à concilier carrière et vie privée ?

Elles doivent faire preuve de compréhension et de flexibilité, surtout en ce moment avec le confinement et l'école à la maison. Heureusement, asambeauty agit en ce sens avec des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler chez soi. Les mères, comme tous les autres collègues d'ailleurs, peuvent ainsi moduler leur temps de travail en fonction de leurs impératifs. Et même lors des visioconférences, quand on aperçoit un enfant courir en arrière-plan derrière la caméra, cela est accueilli avec le sourire. C'est un grand soulagement au quotidien.

Women's Day bei asambeautyDiny Zagan

« Il faut beaucoup de discipline, de courage et d'efforts pour avoir confiance en soi et en ses choix. »

Diny Zagan, vice-présidente Marketing

Selon vous, quel rôle les hommes ont-ils à jouer dans l'émancipation des femmes ? Comment vous ont-ils soutenue dans votre parcours ?

L'éducation et la culture jouent un rôle clé. Lorsque l'on est encouragée par un père, un frère, un professeur ou un ami durant sa jeunesse, que l'on est poussée à faire preuve d'indépendance et d'ambition, quand on est félicitée pour ses réussites, cela permet de cultiver une certaine estime de soi et de renforcer sa personnalité. Pour ma part, j'ai toujours été libre de mes choix et j'ai eu la chance de pouvoir agir selon mes rêves, mes principes et mes envies.

Que signifie pour vous la notion d'empowerment ?

Avoir confiance en soi et en ses choix. Savoir qui l'on est et ce pourquoi l'on se bat. Il faut beaucoup de discipline, de courage et d'efforts pour y parvenir.

Dans quelle mesure l'encouragement mutuel permet-il d'augmenter la productivité d'une équipe ?

J'estime qu'il y a trois piliers : la confiance, la responsibilité et la performance. L'envie d'évoluer et de se développer joue un rôle primordial. En enrichissant ses connaissances et en faisant preuve de curiosité, on améliore non seulement ses propres compétences mais aussi celles de toute l'équipe en insufflant une bonne dose d'optimisme. La productivité de chacun est boostée, l'ambiance est agréable et la motivation stimulée.

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